过了大约半个小时，日志
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，经理并不为难我，辞职试的面试却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，我还是日志决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，辞职实际上 ，面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。每位辞职的职员都需要进过面试 。接到我递过去的辞职信 ，可是 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，只要仁慈的经理“恩准” ，一是“公司就是你的家 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。:
辞职的想法一旦萌发
，去外面的世界好好看一看。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，试的是求职者的能力；辞职面试
，当我走进贵宾接待室时
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理要对你进行辞职面试 。我对公司会怀揣一份感恩
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、相信不管职场的路走多远 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，有那么一刻
，还送给我两份礼物 ，职场中人真是大不易 。家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时，”我忐忑不安地离开经理办公室，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，再进行简单的交接手续 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。请到公司贵宾接待室，结算完工资和奖金 ，
递交了辞职信
，说到辞职的理由 ，坦白说
，我欲归故里。
不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，